什么是求职信
日子如同白驹过隙，又到了寻求新的工作机会的时候，这时候需要开始写求职信了哦。求职信怎么写才能具有特色？以下是小编收集整理的什么是求职信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
什么是求职信1求职信应使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。该求职者只用了普通的纸张,显得不是很专业;且在整个版面中没有标明自己联系方式,如方便联系到他的地址和电话号码。
求职者的求职信在开头和结尾格式基本正确，但是在开头部分写“××公司董事长您好！”首先，找的人就不对，没有见过哪个公司第一轮面试董事长直接面试的，首先要找的是人力资源部的总监等。应该在收信人后用“：”，“您好！”作为下一行。
开头第一段求职者书写的内容,显明在说自己是一个没有任何工作经验的应届毕业生,没有突出自己的优势,相反而是在说明自己在求职过程中的劣势进行了进一步的强调,对于整个求职的过程很不利,而且这些内容在简历中已经有介绍,作为求职信不是简单的对于简历的重复, 而是要用简洁、明了、具体的语言提出自己特别突出的或者可能引起用人单位特别的注意的能力和条件,作为简历的有力补充。
在简短介绍自己情况的同时,应该介绍一下通过自己侧面了解公司发展战略对于此次招聘的人才需求，自己就是此次招聘职位的优秀求职者，在此求职信中，没有提及招人公司招聘职位的任何情况，只是希望对方给自己一个面试的机会，通常在实际工作中人力资源部就某一个职位会接到数百份甚至上千份的简历，没有时间一一仔细阅读，只有对于求职职位目的性强，一看就是针对该职位的求职者，才会分类，进行第二次筛选，像该求职者这样描述自己的求职者会在第一轮就被淘汰。
最后在希望贵公司给自己一个面试机会的同时，应该特别表达一向愿意接受新挑战的愿望，并强调一下自己在适应新环境、处理人际关系方面的能力，以及学习能力。不论在什么样的单位人作为一个新进员工适应能力还是很关键的，尤其是作为一个应届毕业生，将完成学校到社会工作一个人生转折点的过程;人际关系处理也就是求职者的团队协作能力水平，没有一个事务是完全依靠一个人可以完成，团队协作能力在职业生涯中占有不可忽略的地位；虽然作为一个应届毕业生，但同时也要强调求职者的学习能力，学习能力是整个人生的必修课，不是只要学校毕业拿到毕业证书，可以算作一个结点，学习能力是求职者在职业生涯中的关键素。以上是对于求职者求职信简要分析。
什么是求职信2是目的并不是发送尽可能的申请——而是接到电话或者面试安排。并且要知道其他人也在发送很多申请，所以按理来说你的求职信和简历可能会被和比以前更多的竞争者的求职信叠放在一切，逼迫你不得不更努力得使自己的求职信被注意到。
你可能已经说服了你自己，以你的情况用常备简历是有理由的。可能你不太善于写作或者你辩解最好把你所有的努力都写入一封有力的求职信而不是为每一个工作制定求职信。但是这种逻辑可能并不能让你得到你想要的面试机会。你无法假装这是一个为特定公司特定工作定制的求职信，无论你的常备简历多么的有力。
从他们的角度看待
想想如果作为等式另一方的人——即做招聘的人。在你的脑海，先想象一封乏味的一般的信，读起来像被无数次的用过。现在想想一封求职信精确阐述了关于这个特定的就业机会使候选者激动以及为什么这位候选者将会很适合这份工作。
你认为哪种方法会得到面试呢？
你在营销你自己
就像卖一个产品，营销你自己是一块关键的拼图。把你的求职信当成主要的营销材料：当一个公司有新的产品要卖时，它会指派专业人员用很多时间确保每句话都是刚刚合适的。事实上，大公司经常雇用其他专业的公司确保营销广告尽可能的好。
所以不要认为写求职信是浪费时间——即使是用了大量时间。相反，为你纠结于写作而自豪吧。用一天中最好的时间或者在某些情况下用更多时间起草一份求职信并非没有道理。如果你能找时间稍微调查一下这家公司并且在你的求职信中把这些调查和你的技能经验联系在一起，你就领先了这个求职比赛了。
严酷的现实
不幸地，你也应该记住营销的类比在其他意义上也是恰当的。尽管公司很努力且花费时间制造很棒的营销材料，但是大多数还是在它到达目标受众前就进了垃圾桶，同样的事也可能发生在你的求职信上。
但是记住你做的每一点调查都可能以你无法预测的方式带来回报。并且每次你用笔写在纸上或者用手指在键盘上打字，你在写作上都会有一点进步，长期以来会对你的职业生涯有所帮助。
什么是求职信3导语：求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。通过一定的沟通，在相互认识、交流的基础上，实现相互的交往，是求职信的基本功能。那么求职信应遵循着什么礼仪技巧?
称呼要准确
求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。
问候要真诚
无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。
祝颂要热诚
笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”;给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”。“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等;对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。
信皮(封文)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、”人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄者长用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”“赐启”;对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、“芳启”(对女士);“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。求 ……此处隐藏4987个字……部分，它是求职信以外的其它材料。如：个人简历、学历证书、成绩单、获奖证书、技能证书、论文等复印件。如材料多，依次标上序号。这些材料是个人专业优势和能力特长的验证，对用人单位来说是反映个人才能、知识的重要证据。
注意事项：
（一）真实客观 （二）突出重点 （三）篇幅简短 （四）文面整洁
什么是求职信12求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加 面试 的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个 单词 ，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格，针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出"。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是"千人一面"。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了"天女散花"式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是"广种薄收"都达不到，而是多以"广种无收"告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的"生命线"。另外，
个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的 词汇 ，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
什么是求职信13相对简历来说，简历叙述的都是比较客观的事实，主观部分比较少，求职信则可以主观一些，是对简历的补充和延伸，可以让HR对你有更加深入的了解。
求职信一般应该怎么写呢？其实这个没有固定的说法和格式，但是求职信的目的应该是让HR知道你的工作能力，性格特征，感受到你对这份工作的认真和热情，能引起HR对你的注意和兴趣，从而更加成功的推销出自己。求职信的标题可以就直接写“求职信”三个字。一般的求职信内容分为开头部分，中间部分和结尾部分。开头部分可以介绍下自己是从哪里获得招聘信息的，再介绍下自己的个人信息，因为简历的个人信息比较简单，在求职信里面就可以介绍得更加详尽一些。如果是应届毕业生的话，中间部分就可以介绍自己大学都学习了哪些课程，参加过哪些竞赛，获得过哪些奖项和哪些证书。同时也可以介绍下自己的兴趣爱好，描述下自己的性格特征。要知道你写的这些不是毫无目的的，不能想到什么就写什么，也不能自己喜欢写什么就写什么，你写的目的是要向HR展示你是符合这份工作的要求的，同时也具备了做好这份工作的能力，所以求职信的主题部分也应该是针对应聘的工作来展开的。最后就是结尾部分，结尾部分可以讲一下自己对未来的工作有什么愿望和计划，可以谈谈自己的理想工作是什么，HR可以通过这些对你有更深一步的认识。同时不要忘记了跟HR表示感谢，感谢在百忙之中花时间来阅读自己的简历和求职信，希望能获得面试的机会。
什么是求职信14求职信的标准格式通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题：
1、未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
2、你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
4、如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
5、你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以按键盘写求职信了。
求职信内容怎样写
求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。求职信通常只有一页，主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。特别大学生求职信，刚毕业有很多东西都不明白的，就要认真的注意了。
什么是求职信15凡事都得一分为二的看待，虽说附带求职信能增加HR的印象分，但并不意味着所有情况下投递简历时都需要附带求职信。诸如招聘会、校园招聘等线下求职渠道，那，一张完整的个人简历就足够了；可如果是用网投或是邮件投递的话，就建议各位在投简历的时候附带上求职信，这样不但能吸引HR阅读，甚至还能加深个人印象分。一举两得，何乐而不为呢？
网投简历，求职信是推销利器
网投简历或是通过邮件投递简历，因为受渠道的影响，很多时候你的简历容易被HR忽略。因此，如果想引起用人单位人事的阅读，那就必须自投递时，随信附带一个说明。说一说自己为什么要应聘，讲一讲自己有何优势，再谈谈自己与众不同的能力。而这样一份带有“推销”意味的求职信，不敢说绝对，但大多数情况下都会增加HR的阅读欲望，从而在潜意识里为个人简历加分。
求职信是简历的补充
再一次申明一个概念：求职信≠简历！
看似求职信和简历的功效差不多，可实际上，这两者是相辅相成互相补充的两个独立个体。简历，讲究的是简单、清晰，内容不会有太多文字。因此，在写作时，常常会有遗漏的地方。而求职信恰恰弥补了这一缺陷。如果应聘某一单位的招聘岗位时，发现该单位的任职要求比较特殊，自己的简历无法完全满足条件的话，不妨就写上一封求职信。300~500个文字，补充简历遗漏的部分，迎合单位招聘需求。这样有针对性的补充，是提高应聘成功率的最佳途径。
